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25 novembre 2016
Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes

Jeudi 24 novembre 2016

La CGT interpelle gouvernement et patronat

A l’occasion de la journée mondiale contre les violences sexuelles, la CGT interpelle le gouvernement et le patronat. Ce matin, 2 études confirment l’urgence à agir pour faire cesser les violences sexistes et sexuelles au travail et dans la vie :
- l’enquête du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle (CSEP), dans laquelle 74% des femmes non cadres et 80% des femmes cadres déclarent être victimes de sexisme au travail ;
- l’enquête VIRAGE, menée par l’Institut national d’études démographiques (INED) dans laquelle 14,5% des femmes déclarent avoir été victimes de violences sexuelles au cours de leur vie (viol ou agression sexuelle) et 1,8% des femmes déclarent que ces violences se sont déroulées sur leur lieu de travail ;


Durée du travail, c’est l’accord d’entreprise qui fera la loi

Mardi 22 novembre 2016

Le 1er janvier 2017, la durée du travail et les heures supplémentaires feront l’objet d’un accord d’entreprise, les accords de branche et la loi s’imposant par défaut.

Les décrets d’application des articles 8-a-11-loi-travail-8-aout-2016 relatifs à la durée du travail et aux congés sont parus au Journal officiel du 19 novembre.

Ils confirment le but de la loi El Khomri : l’inversion de la hiérarchie des normes. Cela signifie que ce sont les accords d’entreprise (avec ou sans référendum) qui priment sur les accords de branche et même la loi (le code du travail), cette dernière s’imposant jusqu’au 1er janvier 2017.



Travailler pour gagner notre vie, pas pour la perdre !
Mercredi 08 novembre 2016

Chaque année en France, 500 personnes succombent d’un accident sur leur lieu de travail.
En 2014, 64 intérimaires sont morts au travail. Et çà continue !

Ce chiffre est partiel puisqu’il ne compte que les salariés intérimaires morts par accident. Les intérimaires décédés suite à une maladie professionnelle ne figurent pas dans les statistiques et pourtant ils sont quelques milliers vu le nombre de salariés en CDI qui succombent, victimes de cancers professionnels, parmi lesquels ceux provoqués par l’amiante (plus de 15 000 morts entre 2004 et 2014 selon l’assurance maladie).

Combien de morts devrons-nous encore comptabiliser avant que la réglementation sur la santé et la sécurité au travail soient effectivement respectées?
Combien de familles confrontées à de tels drames ?

Combien de morts faudra-t-il avant que le patronat de l’intérim accepte les revendications de la CGT sur la santé et la sécurité au travail ?
Combien de morts à venir avant que les pouvoirs publics durcissent la législation afin d’en finir avec l’impunité qui protège les entreprises donneuses d’ordre ?

Par l’action sur le terrain, la CGT de l’Intérim a réussi à imposer la négociation à PRISM’EMPLOI, patronat de l’intérim. Le 4 novembre, se tiendra une nouvelle séance. Salarié-es intérimaires, c’est le moment d’agir. Défends ta peau, ne reste plus isolé face au danger, organise-toi avec tes collègues et rejoins la CGT.


Un commerce si particulier

Mercredi 26 octobre 2016

    Depuis plusieurs années l'usage de l'intérim s'est intensifié chez EPTA France.
    Avec le sempiternel motif : ‘Accroissement Temporaire d’Activité’

    Les Intérimaires sont reconduits de mission en mission, parfois après le respect du délai légal de carence (1/3 de la durée de la mission). Le Code du travail (ou ce qu'il en reste) est pourtant très précis:
"Le contrat de travail temporaire ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'Activité normale et permanente de l'entreprise et qu'il ne peut être conclu que pour une tache précise et temporaire "

    Chez EPTA France, même lorsque la charge de travail est au plus bas il y a un besoin de travailleurs temporaire.


« EL KHOMRI » s’invite chez EPTA France…

Vendredi 21 octobre 2016
 
     Plusieurs négociations viennent de se terminer dans l’entreprise. Les premières concernent les accords sur la participation et le Plan d’Epargne Entreprise (PEE).

     Après avoir signé le dernier accord d’intéressement, la CGT vient de donner un avis favorable à un accord de participation. Ce dernier fait référence notamment au calcul du montant de la participation. Les marges de négociations sur ce type d’accord sont étroites.
     Il n’en est pas de même sur un projet d’accord de Plan d’Epargne Entreprise. Dans de nombreuses sociétés, un PEE se négocie avec des mesures spécifiques plutôt favorables aux salariés. La plupart du temps, ces mesures introduisent la participation de l’employeur dans le placement de montant par le salarié. En exemple, un salarié peut mettre 50 Euros sur son Plan et l’employeur rajoutera 20 Euros ; c’est le principe du PEE. Cette démarche a été proposée par la CGT lors des négociations, mais la Direction l’a balayé d’un revers de la main.


RELAXE DES 8 SYNDICALISTES DE GOODYEAR
Samedi 15 octobre 2016

Les 19 et 20 octobre prochains, 8 militants CGT de GOODYEAR sont convoqués devant la Cour d’Appel d’Amiens.
Ils ont été condamnés à 24 mois de prison dont 9 mois fermes assortis d’une mise à l’épreuve de 5 ans pour avoir défendu leurs emplois et ceux de leurs collègues. Cette procédure judiciaire a été enclenchée par le Procureur de la République d’Amiens alors même que la direction de Goodyear avait retiré sa plainte.



Discriminations
Face au blocage du patronat, le gouvernement doit prendre ses responsabilités

Jeudi 29 septembre 2016

La CGT n’a pas été surprise de voir les organisations patronales se retirer du groupe de dialogue  « Lutte contre les discriminations » le 26 septembre dernier.
Après deux années de débats et de propositions constructives, tous les participants (organisations syndicales de salariés, associations, Défenseur des droits, Conseil supérieur à l’égalité…) ont montré leur satisfaction sur la tenue des travaux et leurs résultats. Quitter la table des discussions en pleine séance tient du caprice d’enfant gâté déçu de n’avoir pu imposer sa loi. Les « proposions constructives» que prétendent avoir formulées les organisations patronales sont de simples lieux communs.



Air France, Goodyear : derrière les procès médiatisés, une répression anti-syndicale en passe de se généraliser

Mercredi 28 septembre 2016

Dans la rue, devant les tribunaux, comme dans les usines et les bureaux, la répression de toute contestation sociale et syndicale se durcit. Alors que s’est ouvert le 27 septembre le procès de la très médiatique affaire des « chemises arrachées » d’Air France, et que l’appel des anciens ouvriers de Goodyear condamnés à de la prison ferme sera jugé mi-octobre, la criminalisation syndicale n’a jamais été aussi intense que ces six derniers mois. Les témoignages de brutalités policières gratuites, de peines de prison disproportionnées, de tirs de flashballs qui mutilent, et de répression dans les entreprises s’accumulent. C’est sans doute ce qu’on appelle la « modernisation du dialogue social ».


Renault. Ce que Carlos Ghosn est prêt à payer pour écraser ses salariés

Lundi 26 septembre 2016

La direction de Renault lance ce 22 septembre des négociations pour un nouvel accord de compétitivité, le précédent de 2013 arrivant à échéance. La CGT a mené l'enquête et compilé minutieusement les effets dévastateurs : salaires gelés, CDI en forte baisse, conditions de travail dégradées, explosion du coût de l'intérim.... Le groupe est prêt à payer pour écraser les salariés, pour tenter d'étouffer toute résistance en multipliant les différences de statut et les modes de mise en concurrence. Un constat que « l'Humanité Dimanche » a vérifié sur le terrain, dans les usines de Douai et de Flins.


ALSTOM-INDUSTRIE FERROVIAIRE
Lundi 26 septembre 2016

Bonjour à toute et à tous,
Nous sommes au début d’une semaine importante pour l’avenir du site d’Alstom Belfort, et de façon plus large celle de tous les sites du groupe.
Au-delà du site d’Alstom, c’est l’avenir de la filière industrielle ferroviaire dans notre pays qui est en jeu et ses 25 000 emplois.
La CGT dénonce et demande l’arrêt de ce jeu de poker menteur qui se joue entre le gouvernement, la Direction d’ALSTOM et les dirigeants des entreprises publiques SNCF et RATP.



« La compétitivité des entreprises passe par le renforcement du pouvoir des salariés »
Lundi 19 septembre 2016

Que signifie vraiment être compétitif pour une entreprise ? Est-ce réduire les coûts à tout prix, quitte à détruire les compétences des salariés et à étouffer toute créativité ? Pour François Daniellou, professeur d’ergonomie à l’École nationale supérieure de cognitique, la compétitivité des entreprises françaises passe au contraire par une démocratisation du travail et un renforcement du pouvoir des salariés, les mieux à même de définir « ce qui fait la performance de leur activité ». Une démocratisation dont le patronat ne veut pas.


Jeudi 08 septembre 2016

La Ministre en charge du droit des femmes va annoncer ce jeudi 9 septembre 2016 une campagne de lutte contre le sexisme. Cette campagne est bienvenue si elle se traduit par des mesures concrètes dans le monde du travail, portant sur le sexisme comme sur les violences sexuelles.


Août 2016


Le premier réflexe, c’est souvent de chercher à connaître ses droits. C’est un bon réflexe, à condition de le compléter d’une connaissance lucide des droits et de leurs évolutions.
















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