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NEGOCIATION  ANNUELLE  OBLIGATOIRE 2017 EPTA FRANCE

Lundi 20 février 2017

           Suite à 3 réunions avec la Direction locale, aucune  des  revendications CGT n’a été prise en compte !

     Concernant l’augmentation, celle-ci nous propose 1% en AG et 0,5% en AI (avec les déroulements de carrière et les changements de coefficients inclus). La Direction se propose de rajouter 0,5% d’AG en septembre, mais liée à l’objectif d’EBE.
Pour les salariés, il est hors de question de lier l’AG avec un quelconque critère, il existe déjà des primes qui y font référence ! Nous sommes donc loin des 80 euros brut demandés (ce qui a été proposé représente de 15 à 23 euros brut  pour l’ensemble des salariés positionnés sur la grille salariale). Le CA pour l’année 2016 est aux alentours de 200 Millions d’euros (+ 15 Millions par rapport à 2015). L’AG de 2016 avait été de 2% !..
Lors de la négociation nous lui avons fait part d’un chiffre qui démontre la perte de pouvoir d’achat au fil des 20 dernières années. En effet, nous avons comparé le ratio entre le début de grille salariale des coefficients  170 et 255 et le niveau du SMIC en 1996 avec ce qu’il représente aujourd’hui chez EPTA FRANCE : il est actuellement de +6,53% contre +14,1% en 1996 pour le coefficient 170 ! Et de 27,75% actuellement, contre 42,7% en1996 pour le coefficient 255 !


N.A.O. 2017 : Nous réclamons un meilleur partage des richesses.

Samedi 18 février 2017

       La situation n’est pas nouvelle, l’emploi, les salaires et la reconnaissance de notre travail, sont mis à mal par la Direction d’EPTA France depuis de nombreuses années.
Les N.A.O sont une opportunité pour nous faire entendre et respecter. Mais c’est aussi l’occasion de changer la donne et d’exiger une meilleure répartition des richesses générées par notre travail.
Ouvriers, Cadres, ATAM, hommes et femmes, nous sommes tous concernés.

Agissons tous ensembles
Rejoignez-nous

Suite à l’A.G du 16 février, les salariés ont décidé de débrayer la journée du lundi 20 février 2017.
Nous appelons l’ensemble du personnel à participer à l’AG du 20 février à 10h30 devant l’entrée de l’entreprise.


N.A.O. 2017 : Un dialogue de sourds.

      Aujourd’hui, la Direction d’EPTA France ne répond     favorablement à aucune des revendications présentées en Négociation Annuelle Obligatoire (panneaux CGT).

        Dans ces conditions, nous appelons l’ensemble du personnel à participer à ces négociations et à prendre part aux Assemblées Générales du jeudi 16 février 2017. 

Assemblées et débats de salariés, le jeudi 16 février 2017, à 11h et 14h devant les locaux sociaux.




LE DÉBAT FAIT GERMER DES PROJETS

Mardi 14 février 2017
INDUSTRIE Les militants CGT des Pyrénées-Atlantiques préparent les assises de l'industrie du 22 février à Paris et la journée d'action du 21 mars. Durant deux jours, au cœur du bassin de Lacq-Orthez ils ont débattu de projets industriels et de la démarche syndicale à déployer pour les porter.


Négociations Annuelles Obligatoires, revendications CGT.
Dimanche 12 février 2017

Mesures salariales
•    Augmentation Générale de 80€.
•    Déblocage de la prime d’ancienneté.

Emploi
•    Embauches de 50 personnes en production.

Grille des salaires et classification
•    Plan de carrière : extension aux coefficients 225 et 240.
•    Embauche au coefficient 190.
•    Cotation des postes : revoir la méthode d’attribution du coefficient.
•    Respect du coefficient du poste occupé.

Moyen de fonctionnement du CHSCT
•    Mise à disposition d’un local pour les élus du CHSCT



Pour la CGT, le Front national est un danger pour le monde du travail et la démocratie

Dimanche 12 février 2017
Le chômage et la précarité atteignent des records. La mise en concurrence des territoires accentue les inégalités et la relégation. L’absence de réponse au dumping social généré par la mondialisation capitaliste et par les impasses des politiques libérales et austéritaires menées en Europe offre un boulevard au repli nationaliste et à la préférence nationale.


Ce qui a changé au 1er janvier 2017 par le biais de la loi travail et autres dispositifs

Lundi 23 janvier 2017

SMIC et CICE : deux poids, deux mesures !
Dans le cadre du pacte de responsabilité, le crédit d’impôt compétitivité-emploi (CICE) est renforcé et passe de 6 à 7 %, soit un allègement supplémentaire pour les entreprises de 3,1 milliards d’euros. Le Gouvernement persiste et signe dans un dispositif d’aide aux employeurs sans effet sur l’emploi puisque non contraignant.



Conventions collectives en danger !!!!
Jeudi 12 janvier 2017

L’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) renégocie actuellement avec les organisations syndicales, un dispositif conventionnel qui, pour elle, doit se substituer aux conventions collectives existantes. Cette négociation a débuté en septembre et est appelée à durer 18 mois.Nous assistons clairement à une offensive coordonnée de l’UIMM et du MEDEF pour une grave remise en cause de nos conventions collectives ;

L’objectif de la future grille serait le classement par l’affectation au poste de travail, contrairement à ce qui existe aujourd’hui où  le salarié a une qualification en fonction de ses diplômes et de ses compétences acquises. Si un tel objectif devait être atteint, ce serait un recul d’un siècle d’acquis sociaux qui serait à déplorer.



Pour l’année 2017, la CGT vous souhaite l’abrogation de la loi Travail

Mercredi 4 janvier 2017

Abrogation de la loi travail, relance de l’industrie, lutte contre le FN, 32 heures... Pour ses vœux de la nouvelle année, Philippe Martinez a précisé la feuille de route de la CGT.

Ce sont des vœux militants et de combat qu’a prononcés Philippe Martinez ce 4 janvier, à l’opposé de ce que nous promettent d’éventuels candidats à l’élection présidentielle :


Décembre 2016
Le premier réflexe, c’est souvent de chercher à connaître ses droits. C’est un bon réflexe, à condition de le compléter d’une connaissance lucide des droits et de leurs évolutions.
















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