Sur Facebook

Rejoignez-nous !


Conventions collectives en danger !!!!
Jeudi 12 janvier 2017

L’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) renégocie actuellement avec les organisations syndicales, un dispositif conventionnel qui, pour elle, doit se substituer aux conventions collectives existantes. Cette négociation a débuté en septembre et est appelée à durer 18 mois.Nous assistons clairement à une offensive coordonnée de l’UIMM et du MEDEF pour une grave remise en cause de nos conventions collectives ;

L’objectif de la future grille serait le classement par l’affectation au poste de travail, contrairement à ce qui existe aujourd’hui où  le salarié a une qualification en fonction de ses diplômes et de ses compétences acquises. Si un tel objectif devait être atteint, ce serait un recul d’un siècle d’acquis sociaux qui serait à déplorer.



Pour l’année 2017, la CGT vous souhaite l’abrogation de la loi Travail

Mercredi 4 janvier 2017

Abrogation de la loi travail, relance de l’industrie, lutte contre le FN, 32 heures... Pour ses vœux de la nouvelle année, Philippe Martinez a précisé la feuille de route de la CGT.

Ce sont des vœux militants et de combat qu’a prononcés Philippe Martinez ce 4 janvier, à l’opposé de ce que nous promettent d’éventuels candidats à l’élection présidentielle :



LA SOLIDARITÉ EST UN COMBAT SYNDICAL
Lundi 26 décembre 2016
Quels choix feront les États européens face à la tragédie vécue par des centaines de milliers de réfugiés ? Dans une Europe de l’austérité et de l’insécurité économique, où s’enracinent les peurs, voire le racisme, le mouvement syndical est appelé à s’engager pour la solidarité et l’égalité des droits.
La solidarité est un combat syndical



Le stupéfiant procès du barrage de Vitrolles, ou comment justifier qu’un camion fonce sur des militants syndicaux

Jeudi 22 décembre 2016
PAR FRANCK DÉPRETZ

« J’avais l’impression d’être la coupable ». Le 26 mai 2016 près de Marseille, en pleine mobilisation contre la loi travail, un camion fonce sur un barrage filtrant tenu par des militants de la CGT. Bilan : deux syndicalistes grièvement blessés, dont l’un a pour l’instant perdu l’usage de ses jambes. Un mois plus tard, au terme d’une enquête policière expédiée, le chauffeur est totalement relaxé dans le cadre d’un procès surréaliste, où les syndicalistes blessés sont eux-mêmes traités comme des voyous. Près de sept mois après les faits, victimes et témoins reviennent pour Basta ! sur « l’affaire du barrage forcé ».

LE LANGAGE DÉCORTIQUÉ (ÉPISODE 1): "LA SIMPLIFICATION"

Lundi 19 décembre 2016
VOCABULAIRE. La NVO a ouvert ses colonnes à une tribune sur le langage dans le monde du travail. Intitulée « Le bal des mots dits », elle est écrite à plusieurs mains, selon des styles propres à chacun, par un collectif de chercheurs et de syndicalistes CGT  dans le cadre d’une réflexion sur le travail engagée depuis 2008 par la direction de la CGT. Nous vous proposons de retrouver deux d'entre-elles pendant les fêtes.
Le langage décortiqué (épisode 1) :
Ce collectif, le « Groupe Langage », est animé par Maryse Salles (chercheure) et Daniel Prada (CGT).


Etudes de postes : cotations tronquées?
Mercredi 14 décembre 2016

         A l’unanimité, les organisations syndicales d’EPTA France témoignent régulièrement de la faiblesse de notre grille de salaire. En comparaison avec de nombreuses entreprises de la Métallurgie sur le département, le constat est sans appel : même en faisant partie des plus importantes du secteur, notre niveau de rétribution n’est pas à la hauteur.
     Cette situation amène l’ensemble des salariés à se poser des questions sur la juste rémunération de leur travail. Les études de postes sont sensées  établir sa réelle valeur. Malheureusement, la plus part du temps, c’est la douche froide et la réévaluation du coefficient est plutôt rare. D’ailleurs, les dernières études de postes réalisées dans l’entreprise ont démontré une sérieuse ambigüité dans la méthode utilisée. Etrangement, le cabinet extérieur chargé de cette étude, n’est pas en mesure de donner au groupe de travail le coefficient du poste étudié. Pourtant, c’est ce groupe de travail qui détermine les compétences requises



Qualité de vie au travail
Transformer le travail, une urgence sociale et économique

Mercredi 7 décembre 2016

La ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, a dévoilé le 5 décembre une stratégie nationale d’amélioration de la Qualité de vie au travail (QVT).
Elle annonce la création d’un observatoire dédié dès le début de l’année 2017.
Pour qualifier son action, elle annonce vouloir « Prendre soin de ceux qui nous soignent. »


25 novembre 2016
Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes

Jeudi 24 novembre 2016

La CGT interpelle gouvernement et patronat.
A l’occasion de la journée mondiale contre les violences sexuelles, la CGT interpelle le gouvernement et le patronat. Ce matin, 2 études confirment l’urgence à agir pour faire cesser les violences sexistes et sexuelles au travail et dans la vie :
- l’enquête du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle (CSEP), dans laquelle 74% des femmes non cadres et 80% des femmes cadres déclarent être victimes de sexisme au travail ;
- l’enquête VIRAGE, menée par l’Institut national d’études démographiques (INED) dans laquelle 14,5% des femmes déclarent avoir été victimes de violences sexuelles au cours de leur vie (viol ou agression sexuelle) et 1,8% des femmes déclarent que ces violences se sont déroulées sur leur lieu de travail ;


Durée du travail, c’est l’accord d’entreprise qui fera la loi

Mardi 22 novembre 2016

Le 1er janvier 2017, la durée du travail et les heures supplémentaires feront l’objet d’un accord d’entreprise, les accords de branche et la loi s’imposant par défaut.

Les décrets d’application des articles 8-a-11-loi-travail-8-aout-2016 relatifs à la durée du travail et aux congés sont parus au Journal officiel du 19 novembre.

Ils confirment le but de la loi El Khomri : l’inversion de la hiérarchie des normes. Cela signifie que ce sont les accords d’entreprise (avec ou sans référendum) qui priment sur les accords de branche et même la loi (le code du travail), cette dernière s’imposant jusqu’au 1er janvier 2017.



Travailler pour gagner notre vie, pas pour la perdre !
Mercredi 08 novembre 2016

Chaque année en France, 500 personnes succombent d’un accident sur leur lieu de travail.
En 2014, 64 intérimaires sont morts au travail. Et çà continue !

Ce chiffre est partiel puisqu’il ne compte que les salariés intérimaires morts par accident. Les intérimaires décédés suite à une maladie professionnelle ne figurent pas dans les statistiques et pourtant ils sont quelques milliers vu le nombre de salariés en CDI qui succombent, victimes de cancers professionnels, parmi lesquels ceux provoqués par l’amiante (plus de 15 000 morts entre 2004 et 2014 selon l’assurance maladie).

Combien de morts devrons-nous encore comptabiliser avant que la réglementation sur la santé et la sécurité au travail soient effectivement respectées?
Combien de familles confrontées à de tels drames ?

Combien de morts faudra-t-il avant que le patronat de l’intérim accepte les revendications de la CGT sur la santé et la sécurité au travail ?
Combien de morts à venir avant que les pouvoirs publics durcissent la législation afin d’en finir avec l’impunité qui protège les entreprises donneuses d’ordre ?

Par l’action sur le terrain, la CGT de l’Intérim a réussi à imposer la négociation à PRISM’EMPLOI, patronat de l’intérim. Le 4 novembre, se tiendra une nouvelle séance. Salarié-es intérimaires, c’est le moment d’agir. Défends ta peau, ne reste plus isolé face au danger, organise-toi avec tes collègues et rejoins la CGT.


Un commerce si particulier

Mercredi 26 octobre 2016

    Depuis plusieurs années l'usage de l'intérim s'est intensifié chez EPTA France.
    Avec le sempiternel motif : ‘Accroissement Temporaire d’Activité’

    Les Intérimaires sont reconduits de mission en mission, parfois après le respect du délai légal de carence (1/3 de la durée de la mission). Le Code du travail (ou ce qu'il en reste) est pourtant très précis:
"Le contrat de travail temporaire ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'Activité normale et permanente de l'entreprise et qu'il ne peut être conclu que pour une tache précise et temporaire "

    Chez EPTA France, même lorsque la charge de travail est au plus bas il y a un besoin de travailleurs temporaire.


« EL KHOMRI » s’invite chez EPTA France…

Vendredi 21 octobre 2016
 
     Plusieurs négociations viennent de se terminer dans l’entreprise. Les premières concernent les accords sur la participation et le Plan d’Epargne Entreprise (PEE).

     Après avoir signé le dernier accord d’intéressement, la CGT vient de donner un avis favorable à un accord de participation. Ce dernier fait référence notamment au calcul du montant de la participation. Les marges de négociations sur ce type d’accord sont étroites.
     Il n’en est pas de même sur un projet d’accord de Plan d’Epargne Entreprise. Dans de nombreuses sociétés, un PEE se négocie avec des mesures spécifiques plutôt favorables aux salariés. La plupart du temps, ces mesures introduisent la participation de l’employeur dans le placement de montant par le salarié. En exemple, un salarié peut mettre 50 Euros sur son Plan et l’employeur rajoutera 20 Euros ; c’est le principe du PEE. Cette démarche a été proposée par la CGT lors des négociations, mais la Direction l’a balayé d’un revers de la main.


RELAXE DES 8 SYNDICALISTES DE GOODYEAR
Samedi 15 octobre 2016

Les 19 et 20 octobre prochains, 8 militants CGT de GOODYEAR sont convoqués devant la Cour d’Appel d’Amiens.
Ils ont été condamnés à 24 mois de prison dont 9 mois fermes assortis d’une mise à l’épreuve de 5 ans pour avoir défendu leurs emplois et ceux de leurs collègues. Cette procédure judiciaire a été enclenchée par le Procureur de la République d’Amiens alors même que la direction de Goodyear avait retiré sa plainte.


Septembre 2016


Le premier réflexe, c’est souvent de chercher à connaître ses droits. C’est un bon réflexe, à condition de le compléter d’une connaissance lucide des droits et de leurs évolutions.
















Catégories

* Salaires
* Emploi
* Santé et conditions de travail 
* Souffrance au travail
* Syndicalisme
* Egalité femmes/hommes
* Formation
* Instances représentatives
* Accords
* Management / Lean
* Informations diverses
* Tracts


Convention collective
Accord classification
Repères revendicatifs


Liens utiles

La CGT
La CGT 64
CGT Aquitaine
FTM CGT
Unions locales
UGICTIngénieurs, Cadres, Techniciens, et Agents de maitrise) 
NVO


Adhérer en ligne à la CGT

9 bonnes raisons d'adhérer à la CGT


LIVRET D'ACCUEIL
CGT BONNET NEVE
EPTA FRANCE




Elus CGT EPTA FRANCE


INFOS 2016

Janvier
Février     
Mars
Avril  
Mai
Juin
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre


INFOS 2015

Janvier
Février
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre       


INFOS 2014
Janvier
Février
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre       

INFOS 2013
Janvier
Février
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre       

INFOS 2012
Janvier
Février      
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre